中国的员工属相文化可以追溯到古代，人们总是将不同的属相与不同的性格、行为甚至运势联系起来。但是，现代社会应该摆脱这种思维方式，因为员工的属相并不应对生意产生任何影响。 首先，员工的属相是个人选择的结果，而不是与工作相关的决定因素。招聘时，不能因为某个属相被普遍认为与商业有关，就将其优先录用。员工的能力、经验和职业精神，远比属相要重要得多。因此雇主和商家应该抛弃传统属相观念，而是将目光放在更具有实际意义的标准上，如工作经验、学历、专业技能和职业背景等。 其次，员工的属相与生意之间实际上没有任何联系。不同属相的人可能会有各种个性，但这与商业成功或失败毫无关系。商家需要的是经验丰富、积极进取、以及对公司使命和文化价值观的忠诚的员工，而不是哪个属相的员工。因此，如果招聘者将属相作为录用员工的主要考虑因素，那么这将导致合适的人才被错过，从而损失大量的商业机会。 最后，雇主和商家应该意识到，属相在商业和人力资源管理中并不是合法的因素。这种倾向在法律上是被禁止的，并且会带来不必要的法律风险。为了确保公司和员工在法律上得到保护，商家应该遵循公平就业和机会法规，并将招聘、评定和晋升的标准与员工的属相无关。 综上所述，员工属相与商业成功之间没有任何实际联系。商家和招聘者应该抛弃传统的属相观念，逐渐审视员工的实际能力，精神面貌以及职业价值观，并尽可能地选择最适合公司和业务需求的人才。实践表明，成功企业蓬勃发展的关键在于团队合作和人才多元化。所以，员工的属相不应该成为雇主和商家招聘和评估员工的衡量标准。